Дресс-код VS Увольнение

Разумно и оправданно ли для руководителя придираться к своим самым перспективным сотрудникам по поводу несоблюдения дресс-кода? Портить нервы людям, которые пришли на работу в свитерах и водолазках вместо строгих пиджаков, людям, чьи знания и квалификация приносит компании прибыль?

Руководителю стоит спросить себя: "А правильно ли я использую свою власть?" Современные молодые и талантливые специалисты не любят жесткие правила. Особенно в одежде.

Когда дело не касается работы с важными клиентами, то какими-то строгими ограничениями в одежде можно пренебречь. Если ваши сотрудники сидят в офисах, где их мало кто видит, то, может быть, стоит пойти на определенные послабления?

А можно ли делать исключения в соблюдении строгого дресс-кода для самых талантливых и перспективных работников, чья энергия и работоспособность способствуют увеличению прибыли компании? Есть мнение, что допуская эти отдельные послабления, руководитель может нарваться на крупные неприятности.

Если вы разрешаете какому-то парню не носить галстук, потому что он классный работник, и тут же увольняете другого за аналогичный проступок, то ждите повестки в суд или актов саботажа со стороны остальных сотрудников. Вам это надо? Тогда оставайтесь последовательны во всем!

А еще - руководителю не стоит бояться крайних мер, так как рынок рабочей силы располагает достаточным количеством квалифицированных специалистов, которые будут рады работать на вас и носить при этом галстук. Этот галстук никак не помешает их трудоспособности. Как вообще высокооплачиваемый специалист может считаться "хорошим работником", если он игнорирует корпоративные правила?

Эксперты считают, что руводитель обязан уволить ЛЮБОГО работника, не собюдающего дресс-код. Процедура увольнения будет выглядеть справедливой, если:

1. Работник ранее был неоднократно предупреджен службой HR (отделом кадров) о необходимости строгого соблюдения дресс-кода, однако игнорировал эти предупрежения.

2. Дресс-код, установленный в компании, не нарушает ничьи религиозные или национальные чувства.

3. Определено, что для полноценного функционирования компании необходимо соблюдения дресс-кода ее сотрудниками.

Анализ Юзабилити Warning: include_once(): open_basedir restriction in effect. File(/home/user/www/dress-kod.ru/mainlink/ML.php) is not within the allowed path(s): (/var/www/user/data:.) in /var/www/user/data/www/dress-kod.ru/all_niz.php on line 10 Warning: include_once(/home/user/www/dress-kod.ru/mainlink/ML.php): failed to open stream: Operation not permitted in /var/www/user/data/www/dress-kod.ru/all_niz.php on line 10 Warning: include_once(): Failed opening '/home/user/www/dress-kod.ru/mainlink/ML.php' for inclusion (include_path='.:/usr/share/pear:/usr/share/php') in /var/www/user/data/www/dress-kod.ru/all_niz.php on line 10